convention collective de la métallurgie du finistère

Desoutils pratiques : Plus de 500 modèles-types : lettres, contrats, actes juridiques, Simulateurs, Chiffres & taux, Agenda, fiches pratiques, tableaux récapitulatifs. Les Codes : le Code du travail, Le Code de déontologie des professionnels de l'expertise comptable, Le Code de déontologie de la profession de Commissaires aux comptes. Viragehistorique pour la métallurgie. Après cinq années de négociations, le syndicat de la CDFT (comme celui de la CFE – CGC) vient de signer un accord avec le patronat qui acte l Votreconvention collective. Ma convention collective . Je n’ai pas de convention collective Je ne connais pas ma convention collective Congé parental. Congé d'une durée maximum de 3 ans pris par pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pendant lequel le salarié n'est pas payé et dont la durée est pris en compte pour moitié pour le calcul de l'nneté. Congé sabbatique. FINISTÈRECÔTES-D'ARMOR BRETAGNE ACTUS DU RÉSEAU tivité de la métallurgie, en faisant connaître nos métiers et nos actions. Nous devons donner « l’envie d’industrie ». Et cela passe notamment par l’évolution de notre convention collective, qui doit être totalement renégociée cette année pour une application en 2024. On le fait tous les 40 ans. B. P. Un des Voiciles numéros IDCC des conventions collectives nationales (mise à jour 2020). Pour consulter le contenu de ces conventions collectives, rendez vous sur cette page. N°IDCC 3 : Convention collective nationale des ouvriers de la navigation intérieure de marchandises N°IDCC 16 : Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du Comment Rencontrer L Amour De Sa Vie. L’ESSENTIEL La convention collective nationale de la métallurgie concerne les salariés des entreprises qui ont notamment pour activité la sidérurgie, la première transformation de l’acier, la métallurgie, la fonderie ou encore le travail des existe un accord national réservé aux salariés ouvriers de ce secteur le n° 3109 et un texte réservé aux cadres n° 0650.Ces deux textes prévoient des dispositions favorables aux salariés en matière de congés payés, délais de préavis, salaires minimum ou encore d’indemnités de licenciement. La convention collective de la métallurgie brochure JO n°3109 est composée de plusieurs accords nationaux différents s’adressant à toutes les catégories socioprofessionnelles OETAM, ingénieurs et cadres et à différents métiers et acteurs économiques aéronautique, automobile, sidérurgie, etc. Vous travaillez dans le secteur de la métallurgie ? Que prévoit la convention collective qui s’applique à votre secteur ? Pas d’inquiétude, on répond à toutes vos questions sur la convention collective métallurgie ! 📌 Rappel une convention collective est un type d’accord collectif. Ainsi, une convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.. Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d’employeurs. Son champ d’application est variable. L’employeur doit l’appliquer, sauf cas particulier. La convention collective nationale de la métallurgie concerne les salariés des entreprises qui ont notamment pour activité la sidérurgiela première transformation de l’aciermais aussi la métallurgie et la première transformation des métaux non ferreuxla fonderieet enfin le travail des métaux. En effet, la convention collective métallurgie contient des dispositions sur des aspects bien précis de ce secteur de travail durée du travailrémunérations minimalesclassifications des emplois… 🌍 Notez que les accords nationaux qui constituent la convention métallurgie sont applicables sur le territoire national et les DOM. De plus, une nouvelle convention collective pour le secteur de la métallurgie entrera en vigueur le 1er janvier 2024. 💡 Bon à savoir vous pouvez consulter le texte officiel de la convention juste ici ! On distingue deux accords qui composent la convention collective métallurgie celui destiné aux ingénieurs et cadres de la métallurgie n°0650et celui pour les salariés non cadres, dit accords nationaux » n° 3109. On vous explique les différences entre ces deux textes ci-dessous ! 👇 💰 Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie pour les cadres bénéficie d’un salaire en fonction de son coefficient. Grâce à cette convention, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le SMIC Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Cette rémunération sera complétée par des primes. Voici la grille des salaires pour les cadres sur une base de 35 heures de travail hebdomadaires CoefficientMontant60 et 6819 766 €7622 092 €8023 254 €8424 417 €8624 998 €9226 742 €10029 068 €10831 393 €11433 137 €12034 881 €12536 335 €13037 788 €13539 242 € Il existe au total cinq barèmes de salaires dans cette convention métallurgie celle ci-dessus se base sur la rémunération horaire de 35 heuresun deuxième correspond à un forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 heuresun troisième correspond à un forfait horaire sur l’année compris entre 1 767 heures et 1 927 heurespuis un quatrième correspond à un forfait jourset, enfin, un dernier concerne un forfait sans référence horaire. 💶 Par ailleurs, la convention prévoit des dispositions sur les indemnités de licenciement. En effet, l’ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant AnciennetéIndemnitésDe 1 à 7 ans d’ancienneté1/5e de mois par année d’anciennetéPlus de 7 ans d’ancienneté3/5e de mois par année d’ancienneté Attention ⚠️ cette indemnité de licenciement peut être minorée en fonction de votre âge ÂgeMinoration61 ans5 %62 ans10 %63 ans20 %64 ans40 % La convention collective de la métallurgie prévoit différentes dispositions pour les salariés non cadre. Par exemple, elle contient des durées de période d’essai qui vont varier en fonction du niveau du salarié concerné. Dans certains cas, la période d’essai pourra être renouvelée. Un délai de prévenance devra être respecté afin de rompre la période d’essai. 📅 Ainsi, dans le secteur de la métallurgie, la durée initiale de la période d’essai est ainsi définie niveaux I, II, III coeff. 140 à 240 2 moisniveaux IV et V coeff. 255 à 365 3 mois. Des durées de préavis de démission, de préavis de licenciement ou de retraite sont également prévues par ladite convention AnciennetéLicenciementDémissionDépart à la retraiteMoins de 6 mois2 semaines2 semaines1 moisPlus de 6 moisPréavis légal de licenciement soit 1 mois minimum2 semaines1 moisAu moins 2 ansPréavis légal de licenciement soit 2 mois minimum2 semaines 2 mois Contrairement aux ingénieurs et cadres, les salaires minimaux des ouvriers et ETAM Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise de la métallurgie sont fixés au niveau territorial. Il faut donc vous référer au texte applicable à votre entreprise. Néanmoins, on distingue deux minima différents pour les ouvriers et les ETAM les salaires garantis, qui sont exprimés en valeur annuelle en fonction du coefficient hiérarchique pour un travail à temps complet 35 heures hebdomadaireset les rémunérations minimales hiérarchiques RMH, qui sont utilisées uniquement comme base de calcul des primes d’ancienneté. Elles sont négociées sous la forme d’une valeur de point, selon la formule valeur du point × coefficient hiérarchique = base prime d’ancienneté. 💻 Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire. Autrement dit, le salarié travaille à domicile. La convention collective métallurgie ne prévoit pas de dispositions spécifiques sur le télétravail. Néanmoins, le télétravail peut être mis en place de différentes façons par un accord d’entreprise qui prévoit ses conditions de mise en œuvreou par une charte établie par l’employeur, après avis du CSE le cas échéantou encore par un accord formalisé entre l’employeur et le salarié. Les salariés qui travaillent de chez eux conservent les droits et avantages qu’ils avaient en travaillant au sein des locaux de l’entreprise. Par exemple, ils sont toujours bénéficiaires des tickets restaurant, des bons d’achats et des chèques vacances, le cas échéant. Ils restent sous la subordination de l’employeur et doivent se conformer à ses instructions. 💡 Bon à savoir si vous avez un accident à votre domicile alors que vous exercez votre activité professionnelle, il est présumé être un accident du travail. L’accord ou la charte doit préciser un certain nombre d’éléments le télétravail ne peut être mis en place que selon le régime du volontariatun refus du salarié n’est pas une cause de rupture du contrat de travaille salarié handicapé ou proche aidant a un droit au télétravail si son emploi y est éligible, et l’employeur doit motiver son refuset l’employeur qui refuse le télétravail au salarié dont le poste est éligible doit motiver son refus. Attention ⚠️ en revanche, l’article L1222-11 du Code du travail permet à l’employeur de le rendre obligatoire dans des cas exceptionnels comme une pandémie pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise. Accords Territoriaux et Convention Collective de la Métallurgie Accords et Conventions, distinction. Les Conventions Collectives. Nos Textes. Accords et conventions, distinction La loi établit une distinction entre la convention collective, qui détermine l'ensemble des conditions de travail et des garanties sociales, et l'accord collectif, qui ne porte que sur quelques-uns de ces sujets. Les Conventions Collectives Source Wikipédia Dans certaines législations droit du travail, une convention collective de travail CCT est un texte réglementaire définissant chacun des statuts des employés d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés syndicat. Les contrats de travail doivent s'y référer en précisant le type d'emploi et le coefficient de rémunération. Pour une activité et un territoire donnés on trouve parfois des conventions au niveau national CCN. Intérêt et nécessités des conventions collectives Chaque métier a des contraintes propres. Dans les pays ayant un cadre législatif important pour le travail, ce cadre législatif ne saurait prétendre couvrir tous les cas. Les conventions collectives permettent donc d'ajuster l'application des lois selon le contexte. Les conventions collectives permettent de prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d'organisation usine à feu continu, travail de bureau à horaires fixes, professions du loisir travaillant les jours normalement chômés..., la pénibilité du travail et les conditions sociales particulières par exemple, l'infrastructure des transports. Dans tous les cas, les conventions collectives permettent pour les travailleurs, d'avoir un cadre pour le contrat de travail, qui permet de garantir des conditions de travail et de revenu a minima ; pour les employeurs, de garantir une paix sociale en désamorçant les conflits globaux par la négociation. Les conventions collectives peuvent s'adresser à l'ensemble des travailleurs ; une zone géographique ; une branche professionnelle ; une entreprise dont le dirigeant appartient à une organisation patronale. En France les conventions collectives sont des décrets pris en conseil d'État, comme les statuts de la fonction publique, publiés au Journal officiel. Elles viennent compléter les dispositions du code du travail pour chaque branche de métier et pour chaque profession, y compris les professions libérales réglementées comme les architectes ou les avocats. En cas de contradiction entre le Code du travail et la Convention collective, ce sont les dispositions les plus favorables au salarié qui sont applicables article L. 2251-1 du code du travail français. Il s'agit du principe de faveur. En revanche, généralement parlant, il y a des exceptions comme SYNTEC une convention collective ne peut comporter de clauses moins favorables au salarié que le code du travail. La convention collective définit les règles suivant lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle, de travail et de leurs garanties sociales. Il peut exister des accords collectifs qui eux ne définissent qu'une partie des points ci-dessus. Une convention collective doit nécessairement faire l'objet d'un écrit à peine de nullité et d'un dépôt de l'accord à la DDTEFP Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et de la Formation Professionnelle ainsi qu'au secrétariat du greffe du Conseil de prud'hommes. Une convention collective est relative à un type d'activité. Elle peut aussi être nationale ou restreinte à une région, à un département, voire propre à une entreprise ou à un établissement. Il existe en effet quatre niveaux de négociations collectives, qui sont les suivantes Niveau national interprofessionnel négocié par les Syndicats représentatifs au niveau national toute réforme concernant le droit du travail, de l'emploi et de la formation doit faire l'objet d'une concertation entre employeurs et Syndicats de salariés Niveau de la branche négocié entre les Syndicats représentatifs de la branche d'activité et les employeurs Niveau du groupe négocié entre les Syndicats représentatifs du groupe groupement d'entreprises et l'employeur de l'entreprise dominante dans le cas du régime des Sociétés Mères et Filiales c'est donc l'employeur de la Société mère qui négocie la convention Niveau de l'entreprise ou de l'établissement négocié entre le Syndicat représentatif dans l'entreprise ou l'établissement et le chef d'entreprise Initialement, les conventions collectives ne concernaient que les entreprises signataires. La plupart des conventions collectives ont été étendues à toutes les entreprises de la branche concernée par arrêté du ministre du Travail. La quasi totalité des entreprises françaises relèvent donc d'une convention collective quelles que soient leur activité et leur taille. Le contrat de travail doit obligatoirement mentionner la convention collective dont relève l'entreprise, et un exemplaire doit être disponible pour consultation dans l'entreprise par les salariés. Il existe une commission nationale de la négociation collective, formée par les ministres chargés de l'emploi, de l'agriculture et de l'économie, et par des représentants des syndicats nationaux. Cette commission est chargée entre autres d'examiner l'évolution des lois régissant les conventions collectives, ainsi que de donner un avis sur les arrêtés d'extension ou d'élargissement des conventions collectives. La création des conventions collectives a été adoptée le 25 mars 1919, mais elles seront réellement appliquées à partir du Front populaire, en 1936. Nos Textes La Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie La synthèse complète et navigable des textes. La Convention Collective de la Métallurgie du Haut-Rhin La synthèse complète et navigable des textes. La version imprimable pdf Le texte complet. Les Dispositions Générales. Avenant "Mensuels". Avenant relatif à certaines catégories de "Mensuels". Avenant "Cadres", personnel Cadre. Les Accords Territoriaux Accord "Salaires" de la Métallurgie du Haut-Rhin du 20 juillet 2012. Accord "Salaires" de la Métallurgie du Haut-Rhin du 1er juillet 2011. Accord "Salaires" de la Métallurgie du Haut-Rhin du 1er juillet 2010. Accord "Salaires" de la Métallurgie du Haut-Rhin du 10 juillet 2009. Accord de la Métallurgie du Haut-Rhin du 02 juillet 2007. Accord de la Métallurgie du Haut-Rhin du 24 mai 2006. Accord de la Métallurgie du Haut-Rhin du 30 juin 2005. Accord de la Métallurgie du Haut-Rhin du 01 juillet 2004. Version initiale En application de l'article L. 2261-15 du code du travail, la ministre du travail, de lemploi et de l'insertion envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans leur champ d'application, les stipulations des avenants ci-après avenants pourront être consultés en direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des un délai de quinze jours, les organisations et toute personne intéressée sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation communications devront être adressées au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion DGT, bureau RT 2, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau des avenants peuvent s'opposer à leur extension. L'opposition écrite et motivée est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du dont l'extension est envisagée Avenant n° 60 du 22 février n° 61 du 18 mars Direction générale du travail au ministère du travail, de l'emploi et de l' Rémunérations minimales effectifs garantis Union des industries et métiers de la métallurgie du syndicales de salariés intéressées rattachées à la CFDT et à la du Journal officiel électronique authentifié PDF - 166,7 KoRetourner en haut de la page Quel est le rôle d’un OPCO ? Les opérateurs de compétences sont des organismes d’accompagnement à la formation professionnelle. Depuis le 1er avril 2019, les OPCO remplacent les organismes paritaires collecteurs agréés OPCA. Ces OPCO financent la formation professionnelle de tous les salariés. Ils sont sollicités pour les missions principales suivantes Financer les contrats en alternance d’apprentissage, de professionnalisation, les dispositifs de promotion ou de reconversion par l’alternance ou le Pro-A ; Accompagner les petites entreprises dans leur transformation et les salariés dans leur évolution ; Apporter un appui aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences GPEC, déterminer les niveaux de prise en charge et les accompagner dans leur mission de certification ; Offrir une expertise sur les problématiques métiers et emploi avec les connaissances de chaque secteur. France Compétences, un rôle clé pour la transformation et l’offre de formation Le 5 septembre 2018, une réforme appelée la loi Avenir professionnel’ » est créée pour la formation professionnelle, de l’apprentissage, l’assurance chômage, l’emploi et l’insertion pour donner naissance à un nouvel organisme France Compétences. Cet organisme est constitué de cadres de l’Etat ou de personnes désignées par l’Etat. Ce dernier regroupe à lui seul différentes structures Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation professionnelle Copanef ; Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours professionnels FPSPP ; La Commission nationale de la certification professionnelle CNCP. France Compétences joue un rôle clé dans la transformation de l’offre de formation. Cet organisme participe à la construction des titres, des diplômes professionnels et assure la répartition ainsi que le versement des fonds mutualisés de la formation professionnelle et de l’alternance aux OPCO pour le financement des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et reconversion ou promotion par l’alternance Pro-A et pour l’aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés. Pour en savoir plus sur la loi avenir professionnelle » AKTO, l’OPCO représentants 27 branches professionnelles AKTO réunit 27 branches professionnelles qui ont en commun des métiers où l’humain, la maîtrise des compétences techniques et le relationnel sont au cœur des prestations et qui font face à des mutations ainsi qu’à des enjeux de transformation. Voici la liste des 27 secteurs d’activités adhérents à AKTO La liste des autres OPCO 10 autres opérateurs de compétences sont agréés depuis le 1er avril 2019 pour accompagner des entreprises dans leur formation professionnelle. Chaque OPCO possède des secteurs d’activités distincts Afdas pour la culture, les médias, la communication, la télécommunication, l’industrie créative, le sport, le tourisme, les loisirs et le divertissement Atlas pour les assurances, le conseil et les services financiers Ocapiat pour les entreprises et exploitations agricoles, dans le secteur alimentaire et les activités maritimes Uniformation pour les services à la personne, l’insertion, le sport, l’enseignement et la formation Constructys pour le bâtiment, les travaux publics, le négoce de bois et matériaux de construction Opcommerce pour les branches du commerce Opco2i pour les industries pharmaceutiques, chimiques, métallurgie et papiers-carton Opco Mobilités pour les transports routiers, maritimes et automobiles Opco EP pour les entreprises de proximité Opco Santé pour les professions de la santé et du médico-social Comment savoir de quel OPCO je dépends ? Trouver mon OPCO grâce à mon numéro d’IDCC Chaque convention collective nationale correspond à un identifiant de convention collective IDCC, un code unique attribué par le Ministère du travail permettant l’identification d’une convention. Pour connaître l’OPCO pour financer votre formation, vous aurez besoin de votre code IDCC. Pour trouver votre code IDCC, il suffit de Le repérer sur la fiche de salaire ; Demander à son employeur, aux délégués du personnel ou au CSE ; Effectuer une recherche en s’aidant du code APE/NAF ; Contacter l’inspection du travail de votre département. Trouver mon OPCO grâce à mon numéro de SIREN Si vous ne connaissez pas votre code IDCC, AKTO vous propose de trouver votre OPCO sur la base de votre numéro de SIREN. Découvrez en quelques clics si AKTO est votre opérateur de compétences avec notre outil en ligne ! Un problème technique est survenu, merci de réessayer ultérieurement. Comment se faire financer par un OPCO ? Vous avez trouvé votre OPCO ? Vous êtes désormais prêt à être accompagné par le bon interlocuteur. Les modalités de financement peuvent varier d’un OPCO à un autre en fonction du dispositif de formation choisi, de la taille de votre entreprise, du public formé et du secteur d’activité. Découvrez ici les différentes modalités de financement proposées par AKTO ainsi que les règles de prise en charge qui s’appliquent à votre secteur d’activité. Pensez à contacter les conseillers formation ! Ils sont à votre écoute et en mesure de vous proposer le dispositif et le montage financier le plus approprié pour votre entreprise. Conclu après six ans de négociations, le nouveau texte signé le 7 février fait entrer la métallurgie dans une nouvelle ère sociale. Dans un accord gagnant-gagnant, illustration de la qualité et de la vitalité du dialogue social dans la branche, il engage employeurs et partenaires sociaux sur le chemin de la modernité. Décryptage de Fabrice Nicoud, secrétaire national de la fédération de la métallurgie CFE-CGC et membre de l'Association Réalités du dialogue social. Datant des années 1970, le dispositif conventionnel de la branche actuellement en vigueur s’articulait autour de 76 conventions collectives territoriales, d’une convention collective nationale pour la sidérurgie pour les salariés non-cadres et d’une convention collective nationale pour les ingénieurs et cadres. Conscients que ces textes n’étaient plus en phase avec les réalités d’aujourd’hui, ni avec les attentes des entreprises et des salariés, les partenaires sociaux ont entamé en 2016 la rénovation complète du dispositif conventionnel. Convention collective Négociée par les organisations syndicales et les organisations patronales, une convention collective de travail cct contient des règles particulières de droit du travail période d’essai, salaires minima, conditions de travail, modalités de rupture du contrat de travail, prévoyance, etc.. Elle peut être applicable à tout un secteur activité ou être négociée au sein d’une entreprise ou d’un établissement. Découvrir tous les contenus liés Un millefeuille de textes obsolète La multiplicité des textes nationaux ou locaux et de nombreux avenants rendaient complexes la lisibilité de la norme sociale. Après ce constat partagé de devoir faire évoluer les textes, et la signature d’un accord de méthode en 2016, la négociation a été lancée au rythme de deux réunions par mois. Elle s’est organisée autour de neuf thèmes architecture/dialogue social de branche, classifications, temps de travail, sante/sécurité/QVT, contrat de travail, emploi/formation, protection sociale, rémunération, dialogue social d’entreprise. Lorsqu’un thème était jugé suffisamment mature, les partenaires sociaux convenaient d’une mise en réserve, l’avis final ne pouvant se donner que lorsque tous les sujets auraient été traités. La CFE-CGC a jugé cette méthode pertinente, permettant de progresser efficacement. Certains thèmes, plus complexes que d’autres, exigeaient en effet des analyses juridiques pointues et donc plus de temps. La pandémie a suspendu les négociations. Ce temps a cependant permis aux organisations syndicales et à l’UIMM de prioriser leurs travaux sur des sujets inattendus comme des protocoles sanitaires ou la mise en place de l’activité partielle, qui ont été accueillis favorablement dans les entreprises, le temps de faire face à la crise. Le nouveau dispositif conventionnel repose désormais sur une convention collective unique, nationale, s’appliquant à tous les salariés cadres et non cadres. Elle est complétée de textes autonomes nationaux sur la santé /sécurité/QVT, l’emploi/formation et le régime de protection sociale de branche. La très grande majorité des dispositions seront uniformes sur tout le territoire métropolitain, Corse comprise. Cependant, certaines particularités territoriales très spécifiques pourront demeurer dans des textes autonomes locaux qui restent à négocier avant fin juin 2022. Il s’agit par exemple de primes ou de jours de congés qu’il n’a pas été possible d’harmoniser dans le texte national. Classification, prévoyance du régime de branche, deux notions impératives La CFE-CGC a œuvré pour que ce nouveau dispositif conventionnel apporte simplification, modernisation. Il met surtout en avant deux avancées sociales notoires. La première est celle des classifications. Il permet une évaluation plus équitable et plus transparente des emplois. Les métiers d’experts devraient être aussi bien valorisés que ceux de managers. Le nouveau système s’imposera désormais obligatoirement dans toutes les entreprises et va les conduire à une transformation majeure, exigeant probablement une réflexion sur la gestion des carrières et la gestion des emplois et des parcours professionnels GEPP, ex GPEC. Ce chantier des classifications est un chantier social hors norme car tous les salariés, de toutes les entreprises de la branche, devront avoir un nouveau coefficient au 1er janvier 2024. Les partenaires sociaux ont en effet considéré qu’il fallait deux ans pour mener à bien ce projet qui nécessite la rédaction de fiches d’emplois précises en français, leur évaluation sur une grille à critères classants, innovante et originale. Les grandes entreprises auront à rédiger et coter des milliers de fiches d’emploi. La deuxième avancée est celle d’un régime de protection sociale de branche. En effet, celle-ci inclut des améliorations significatives dans les garanties santé et prévoyance pour les salariés. Ce nouveau régime permettra à nombre d’entre eux, en particulier ceux des PME, d’en bénéficier, avec des cotisations maîtrisées. La nouvelle protection sociale exigera de revoir les accords et les contrats de beaucoup d’entreprises au cours de l’année 2022. Ces deux thèmes sont juridiquement impératifs. Ils s’imposent aux entreprises qui auront l’obligation de les mettre en place au 1er janvier 2023 concernant la protection sociale, et au 1er janvier 2024 pour la mise en place des classifications. La fédération de la métallurgie CFE-CGC est consciente de l’ampleur des défis des deux prochaines années. Elle a donc commencé à former massivement ses militants sur les classifications, la protection sociale ou le temps de travail formations digitales, séances d’entraînement à la cotation des emplois. Les partenaires sociaux de la branche ont, quant à eux, mis en place un guide de la classification accessible à tous les salariés. La CFE-CGC ne doute pas que le déploiement du nouveau dispositif conventionnel dans les entreprises, en particulier la protection sociale et plus encore les classifications, exigera une grande qualité de dialogue social au sein des entreprises. La nouvelle classification engendre un bouleversement considérable des habitudes. Accords de méthode, concertation, confiance, transparence sont autant d’ingrédients indispensables à sa mise en place apaisée. A défaut, la transformation sera socialement rude !

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